Inicio >Ser humano> Motivación

Concepto de Motivación


Proviene del latín Motivus o Motus, que significa generar el movimiento. Por ende, se entenderá la motivación como el impulso de una persona o animal que lo lleva a satisfacer una necesidad.

Motivación

(Personas motivadas.)

¿Qué es la motivación?

Diversos autores tanto de psicología como filosofía se han referido a este concepto para encontrar la definición más apropiada. Algunos señalan que es lo que gatilla el comportamiento y otros que es la raíz dinámica de la conducta. Estos dos puntos de vista parecen no diferenciarse en nada, lo cual es cierto, puesto que entenderemos como motivación a aquella fuerza interna que poseen los seres humanos y que puede ser desencadenada por estímulos tanto internos como externos.

Teorías que hablan de la motivación

Esta temática es de gran importancia para comprender por qué el ser humano hace lo que hace y por ello se han creado interesantes teorías que explican qué ocurre dentro de la psiquis humana para pasar de un estado a otro, cumpliendo metas, alcanzando objetivos e incluso, si no se consiguiera la meta, es el sólo hecho de ponerse en movimiento. Una de las áreas donde más se aplica e interés obtiene es el laboral. Algunas de estas teorías son:

  • Teoría de la Pirámide de Maslow: es una de las más antiguas que se han generado y explica básicamente los distintos tipos de necesidades que tienen las personas, lo que les lleva a buscar la manera de satisfacerlas, cuando las han cumplido, pasan al siguiente nivel, donde las necesidades son superiores.
    • Necesidades fisiológicas
    • Necesidades de seguridad
    • Necesidades de afiliación
    • Necesidades de reconocimiento
    • Necesidades de autorealización
  • Teoría de los dos factores: Por Frederick Herzberg, cuyo postulado explica las dos fuerzas que impulsan al hombre a rendir en un trabajo. Éstas son las de higiene y la de satisfacción.
  • Teoría X e Y: Por Douglas McGregor, dos teorías opuestas pero del mismo teórico, que es fundamental en el área de recursos humanos, ya que sus postulados se orientan a la producción dentro de las organizaciones o empresas. La primera de ellas toma al ser humano como alguien que le tiene aversión al trabajo, como es de suponer, el segundo describe a las personas como positivas y dinámicas.
  • Teoría del efecto Pigmaleón: De gran importancia también para el aprendizaje. Su gran postulado se refiere al por qué una persona consigue sus propósitos a base de la convicción que tiene de lograrlo. Aquí se tocan temas como las expectativas, previsiones y profecías autocumplidas.


¿Qué genera la motivación?

No todas las personas responden de la misma forma a los estímulos, por lo tanto lo que a algunos le causa aversión, para otros es motivación suficiente para poner en marcha las acciones necesarias para lograr la meta.

Por tanto las motivaciones pueden ser:

  • Intrínsecas o Extrínsecas: Las primeras se caracterizan por provenir del interior de la persona, a diferencia de las extrínsecas, donde el gatillador está en el exterior. Ejemplo de intrínsecas son ganas de autorealización, interés por aprender, búsqueda de desarrollo. Ejemplo de las segundas son el dinero, un premio, viaje o algo que se materialice. Indudablemente, las primeras tienen mucha más fuerza y duración que las externas.
  • Racionales o Emocionales: Las primeras encuentran su base en el razonar, las segundas en lo afectivo. Ejemplo de racionales son escoger un trabajo sopesando los pro y contras. Ejemplo de emocional puede ser el quedarse en una ciudad durante las vacaciones por querer estar con la pareja.
  • Atracción o rechazo: Son dos conceptos que indican hacer algo o dejar de hacerlo porque el resultado que se está obteniendo genera ya sea gusto o aversión.
  • Egocéntricas o altruistas: Las primeras es por obtener bienestar propio. La segunda, para hacer el bien a otros sin pedir nada a cambio.

Desmotivación

Es un estado que se caracteriza por la pérdida de esperanza frente al logro de los objetivos, perdiendo interés e incluso en algunos casos, genera sentimientos más profundos de tristeza.


Conceptos Relacionados:

Derechos Reservados

© Se permite la total o parcial reproducción del contenido, siempre y cuando se reconozca y se enlace a este artículo como la fuente de información utilizada.