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Concepto de Liderazgo


El liderazgo es la suma de habilidades directivas de una persona que logra influir en un equipo, generando que todos trabajen por un mismo fin, con entusiasmo y unión. Quien ejerce este poder se denomina líder.

Liderazgo

(Líder. Ilustración.)

Estilo de liderazgo

Ser líder es un rol a cumplir dentro de un grupo de personas que requieren trabajar por un objetivo en común, estos equipos se pueden formar por cualquier razón, ya sea en el colegio para ganar una competencia, en la universidad para sacar adelante un proyecto o en una empresa para lograr los objetivos en ventas o desarrollo, entre otros. Se diferencia del jefe en que éste último tiende a ser autoritario y no se implica en el proceso con sus dirigidos, ya que sólo se dedica dar órdenes. 

Sin embargo, el buen liderazgo es una inducción a la labor entusiasta, motivada y de cooperación, que se logra tanto con la persuasión como con el ejemplo. De esta forma, las metas pasan a ser conjuntas.

El estilo de liderazgo en fundamental para comprender el cómo se está llevando a cabo la gestión de un grupo. Por lo tanto, haciendo una autocrítica o análisis, se puede saber si es la manera correcta de guiar a la organización, si los resultados que se obtienen son los esperados y si es lo que la empresa o entidad quiere reflejar en sus trabajadores.

Cómo influye el estilo de liderazgo

Cuando el líder es colaborador, se preocupa por el bienestar de su equipo, da el ejemplo, motiva y refuerza, es muy probable que el resto de los integrantes transmitan el mismo espíritu. Por el contrario, si la cabeza del grupo le gusta tener el poder, tiende a ser egoísta y no se preocupa por el bienestar de las personas, es altamente probable que genere estrés y competencia entre los integrantes de su organización, esto repercute tanto en el ambiente, como el modo de producción, rendimiento y su relación con la comunidad.

Tipos de liderazgo

  • Dictador: es autoritario, dictador e inflexible, impone sus ideas sobre el resto. No permite ni la fluidez ni el desarrollo de la creatividad de los integrantes.
  • Autocrático: la comunicación es unidireccional (jefe-grupo), las decisiones pasan sólo por él y no son justificadas ni explicadas a su grupo.
  • Democrático: es el mejor estilo de liderazgo, puesto que la comunicación es alta y favorable, siempre se discute en equipo las temáticas, por lo tanto ante el deber de tomar decisiones siempre el líder expondrá varias soluciones y el equipo propondrá otras, donde todos acordarán la mejor salida. Se potencia la creatividad, el respeto, la colaboración y la motivación. Las reglas, normas, pautas y criterios de evaluación son claras y todos las manejan.
  • Onomatopéyico: utiliza la onomatopeya para estimular al grupo, por lo que resulta motivador.
  • Paternalista: transmite desconfianza indirectamente hacia su equipo, ya que siempre está encima de ellos, no brindándoles espacios de libertad, independencia, donde no pueden expresar sus talentos, ni hacerse responsables de roles, ya que él toma casi todas las decisiones. Para motivar a su equipo recurre tanto a castigos (ante el poco rendimiento) como premios frente a los buenos resultados.
  • Liberal (laissez faire): éste deja a su equipo “ser”, les da un espacio excesivamente amplio donde no existen normas claras. El líder toma una postura pasiva e interviene sólo cuando se lo piden.

Cualidades de un buen líder

Algunas personas nacen con ciertas características que les permite ser un líder innato, pero no todos cuentan con estas habilidades. Sin embargo , se pueden desarrollar, reconociendo las propias herramientas y potenciándolas. Un buen líder tiene las siguientes características:

  • Carisma
  • Comunicativo
  • Visionario
  • Productivo
  • Creativo
  • Cooperador
  • Confiable
  • Entusiasta
  • Persuasivo
  • Unificador


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