Talento

Te explicamos qué es el talento, qué tipos existen y cómo es posible desarrollarlo. Además, qué es la gestión de talento humano.

¿Qué es el talento?

El talento es, en términos muy generales, la disposición o habilidad innata de un individuo para ejercer una ocupación o para desempeñar una tarea determinada. Es decir, las personas talentosas son aquellas que demuestran una gran facilidad para alguna tarea, especialmente cuando no han recibido entrenamiento para ella o es la primera vez que intentan hacerla.

Por ejemplo, un jugador novato puede demostrar su talento para el fútbol, o en la primera novela de una joven escritora puede evidenciarse su talento. En ambos casos, se está afirmando que los individuos tienen una capacidad especial, innata, previa a su desarrollo o formación, lo cual sugiere que podrán tener éxito en sus carreras profesionales.

El término “talento” proviene del latín talentum y este del griego tálanton, que era el nombre que recibía el platillo de las balanzas usadas para medir el peso de la mercancía en la Antigua Grecia. Su uso en un sentido figurado como sinónimo de “habilidad” o “capacidad” obedece a la misma lógica que dio origen al “peso” como unidad monetaria, esto es, vinculando el plato de la balanza a la idea de valor.

No existe una definición exacta y universal para el talento, y en muchos sentidos se vincula a la inteligencia y a la creatividad. Sin embargo, es un término aplicable a cualquier capacidad que no responda necesariamente al entrenamiento, la práctica y la formación, sino a la aptitud de base, es decir, a una cierta facilidad innata.

Ver también: Destreza

Tipos de talentos

El talento puede existir en numerosos ámbitos del quehacer humano, por ejemplo:

• Talento artístico, es decir, aptitud para alguna forma de expresión artística, musical, plástica, cinematográfica, actoral o literaria.
• Talento deportivo, es decir, aptitud para la práctica de un deporte específico o de los deportes en general.
• Talento profesional, es decir, aptitud para el desempeño de un trabajo o una serie de oficios en específico.
• Talento comercial, es decir, aptitud para los negocios y la compra-venta de bienes.

Además, es posible hablar de:

• Talento innato, una aptitud con la que se nace.
• Talento adquirido, una aptitud que se desarrolla a través de la formación y la práctica.
• Talento potencial, una aptitud no desarrollada del todo o apenas incipiente.
• Talentos ocultos, aptitudes que no se manifiestan a menudo y que pueden resultar inesperadas y sorprendentes en un individuo.

Talentos y habilidades

A menudo se distingue entre talentos y habilidades a la hora de hablar sobre las capacidades humanas. Esta distinción suele ser arbitraria, y concibe al talento como el “genio”, o sea, el potencial que una persona tiene para resultar extraordinaria en un oficio o una tarea; mientras que define a las habilidades como aquellas capacidades adquiridas mediante la práctica, la formación o la experiencia, que permiten sobresalir en una tarea únicamente porque ya hemos realizado otras similares en el pasado.

Más en: Habilidad

¿Cómo desarrollar un talento?

Los talentos son capacidades innatas, facilidades con las que se nace, pero sin la estimulación, la práctica y el ejercicio adecuado, estas aptitudes no lograrán desarrollarse plenamente. Es lo que ocurre con muchas jóvenes promesas en el mundo deportivo o cultural, que abandonan su desarrollo y desperdician la oportunidad de explotar al máximo su talento.

Para que esto no ocurra, es importante tomar en cuenta lo siguiente:

• La práctica es fundamental en el desarrollo de los talentos, ya que sin ella se carece de la experiencia y del conocimiento. Son muchos los casos en que un joven deportista talentoso es derrotado por un profesional más experimentado.
• El talento debe marchar con pasión, esto es, los talentos se desarrollan plenamente cuando hay detrás entusiasmo, apasionamiento y entrega. De otro modo, resultará difícil practicar lo suficiente como para adquirir experiencia y persistir en la meta.
• Conviene buscar un modelo, alguien cuyo recorrido sirva no solo de inspiración, sino de cotejo. Sin importar lo talentoso que alguien sea en un oficio, necesitará de un sentimiento de pertenencia y un intercambio que solo pueden venir de otros individuos talentosos y mayores.
• Explorar los límites es la única manera de identificar los nuevos talentos que se puedan tener, por lo que conviene estar siempre abierto a las nuevas experiencias.

Gestión de talento humano

En el mundo de los recursos humanos (RRHH), se llama gestión de talento humano a un conjunto de prácticas y métodos destinados a detectar, incentivar y fortalecer el talento de los empleados de una organización, con el fin de retenerlos y aprovecharlos al máximo, ofreciéndoles así un desarrollo pleno dentro de la empresa. Esta manera de entender los recursos humanos proviene del convencimiento de que el mayor activo de una organización son sus propios trabajadores.

La gestión de talento humano se ofrece como una forma de entender y gestionar los recursos humanos que va mucho más allá de la simple evaluación y contratación de personal, y que apuesta por modelos no jerárquicos de trabajo y por una estrecha vinculación del desarrollo profesional y personal de los empleados, y el crecimiento y éxito de la empresa.

Sigue con: Fortalezas de una persona

Referencias

• “Talento (aptitud)” en Wikipedia.
• “Talento” en el Diccionario de la Lengua de la Real Academia Española.
• “Talento” en Wikcionario.
• “Etimología de Talento” en el Diccionario Etimológico Castellano En Línea.