Trabajador

Te explicamos qué es un trabajador, sus tipos y qué significa este término para el marxismo. Además, qué son los derechos del trabajador.

¿Qué es un trabajador?

Un trabajador es una persona que presta sus servicios a otra persona, institución o empresa, para obtener una retribución, generalmente monetaria, a cambio de su fuerza de trabajo.

El trabajador puede prestar servicios dentro del ámbito de una organización bajo dirección de una persona física o jurídica, denominado empresario, o bien puede trabajar por cuenta propia.

En la sociedad feudal de la Edad Media, quienes desempeñaban tareas en el campo no eran considerados trabajadores, sino siervos; es decir, que no entregaban su fuerza de trabajo por una retribución salarial, sino que trabajaban a cambio de protección y vivienda precarias y pertenecían a un señor feudal.

En la Modernidad, a partir de la Revolución Industrial, surgió el concepto de trabajador que se utiliza en la actualidad, es decir, una persona que ocupa un puesto o cumple con una tarea a cambio de un salario.

A partir del siglo XIX, los trabajadores comenzaron a organizarse para poder adquirir más derechos, como jornadas con un máximo de horas y vacaciones pagas.

Los servicios que no son otorgados de forma voluntaria son considerados esclavitud, como los casos de Cuba productora del azúcar o Brasil productor de café en el siglo XIX. Esta forma de trabajo se encuentra ya abolida formalmente por los estándares internacionales que la prohíben, aunque presentan sus limitaciones y casos de excepción a la regla.

Ver además: Contrato de trabajo

Tipos de trabajador

Existen distintos tipos de trabajador que se clasifican siguiendo diferentes criterios: según el plazo de contratación, según la modalidad y según la relación laboral.

Según el plazo de contratación

Según cómo es el contrato en relación con el tiempo, los trabajadores pueden ser:

• Trabajador a tiempo completo o full time. Es aquel que trabaja en una jornada extendida, generalmente, entre 8 y 9 horas.
• Trabajador a tiempo parcial o part time. Es aquel que trabaja en una jornada menor a la extendida, entre 4 y 5 horas, generalmente.
• Trabajador temporal. Es aquel que es contratado por un tiempo específico para realizar tareas.

Según la modalidad

Según la modalidad de asistencia, el trabajador puede ser:

• Trabajador presencial. Es aquel que realiza sus tareas en el lugar donde se encuentra la empresa.
• Trabajador remoto. Es aquel que lleva a cabo las tareas en su hogar.
• Trabajador híbrido. Es aquel que algunos días realiza las tareas en la empresa o un lugar específico, y otros, en su casa.

Según la relación laboral

Según cómo es el vínculo con el empleador, el trabajador puede ser:

• Trabajador en relación de dependencia. Es aquel que está contratado como trabajador permanente de una empresa.
• Trabajador autónomo. Es aquel que realiza su profesión o sus tareas de manera independiente.
• Trabajador becario o pasante. Es aquel que realiza actividades en una empresa para aprender un tipo de trabajo específico. Puede no cobrar sueldo o recibir uno muy bajo.
• Trabajador informal. Es aquel que desempeña su actividad sin estar debidamente registrado.

Trabajador para el marxismo

En la teoría marxista, el concepto de trabajador está ligado a las ideas de explotación y alienación.

La explotación hace referencia al tiempo que el trabajador emplea en producir y generar plusvalía, es decir, la ganancia extra que el empleador obtiene por el trabajo de sus empleados.

Esta ganancia está directamente ligada con el concepto de alienación, esto es, la enajenación que se produce en el trabajador, puesto que no puede percibir que está siendo explotado. En otras palabras más sencillas, se trata de cómo el empleador explota a los trabajadores y luego se apropia del producto de su trabajo y su tiempo.

Derechos del trabajador

En el presente, existen legislaciones y tratados internacionales, así como también convenios con organizaciones sindicales, de derechos humanos, asociaciones civiles, etc. que están al resguardo de toda explotación que se aplique sobre los trabajadores.

Estas instituciones establecen regulaciones que apuntan a garantizar los derechos del trabajador, como aquellas que se relacionan con la salud, las vacaciones y los descansos pagos, los seguros de vida y/o accidente, la limitación de jornada laboral a 8 horas diarias, y el uso de herramientas y útiles de protección y seguridad.

Día del trabajador

El Día Internacional del Trabajador es, en la mayoría de los países, el 1 de mayo. Se eligió esa fecha en conmemoración de los trabajadores reprimidos o asesinados en 1886 en Chicago, quienes lucharon por condiciones más justas como la jornada laboral de 8 horas.

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Referencias

• Lastra Lastra, J. M. (2000). El trabajo en la historia. Anuario Mexicano de Historia del Derecho, XI-XII, 195-224. https://revistas-colaboracion.juridicas.unam.mx/
• Real Academia Española. (2024). Trabajador. Diccionario de la Real Academia Española. https://dle.rae.es/