Concepto de
OIT

Te explicamos qué es OIT, sus objetivos, características e historia. Además, su estructura y principales funciones de esta organización.

OIT
La OIT se ocupa de asuntos pertinentes a la legislación del trabajo.

¿Qué es OIT?

OIT son las siglas de la Organización Internacional del Trabajo, un organismo especializado y adscrito a la Organización de las Naciones Unidas (ONU) creada para ocuparse de los asuntos pertinentes a la legislación del trabajo y las relaciones laborales.

La OIT se fundó en 1919 cuando se firmó el Tratado de Versalles que puso fin a la Primera Guerra Mundial. Su constitución, sancionada en esa fecha, se complementó con la Declaración de Filadelfia de 1944. Su sede se encuentra en Ginebra, Suiza, pero posee un área de operación que abarca a 187 países diferentes, en contra de cuyos gobiernos no puede sancionar.

La estructura de la OIT se rige por un gobierno tripartito, que componen representantes de los gobiernos, los sindicatos de trabajadores y las asociaciones de empleadores o patronos, de manera que todas las partes afectadas en las relaciones de trabajo se encuentren allí representadas.

Presenta una Conferencia Internacional del Trabajo que se reúne anualmente y sirve como su órgano supremo; mientras que su órgano ejecutivo es el Consejo de Administración, de reunión cuatrimestral. No tiene un presidente, pero sí un director general.

Las labores de la OIT en el campo de la mediación entre empleadores y empleados, defensa de derechos laborales y promoción del trabajo la hizo acreedora del Premio Nobel de la Paz en 1969.

  1. Historia

OIT
La OIT se fundó a principios del siglo XX.

Como se ha dicho, este organismo se fundó a principios del siglo XX y su primer director general fue el político socialista francés Albert Thomas. El surgimiento de este nuevo organismo tripartito, único en su especie, era garantizar la mejoría de las condiciones del trabajo tal y como lo hacía hasta entonces la Asociación Internacional para la Protección Legal de los Trabajadores, fundada en Basilea en 1901.

Este tipo de movimientos se debían a la necesidad de organizar las distintas fuerzas involucradas en el trabajo, a raíz de los cambios profundos en la sociedad que el advenimiento del capitalismo y la Revolución Industrial habían traído consigo. En ello influyeron enormemente los partidos y agrupaciones laboristas, gremiales y obreros, cuya lucha continua durante más de un siglo produjo notorios avances en materia laboral.

  1. Funciones

OIT
La OIT promueve la creación de empleos y protege los derechos de los trabajadores.

La OIT se dedica generalmente a promover la creación de empleos, proteger los derechos de los trabajadores y promover el diálogo social entre las distintas partes involucradas, por el bien de la armonía. En ese sentido, se centra en cuatro ejes principales:

  • Principios y derechos del trabajador. La defensa de los derechos adquiridos y persecución de formas ilegales de trabajo, como la explotación infantil o la esclavitud.
  • Generación de empleo. El fomento del crecimiento en materia laboral y de acuerdos que resulten benéficos tanto para el trabajador puntualmente como para el empresario a la larga.
  • Protección social. La defensa de los trabajadores a nivel salud: cobertura de seguros, riesgos laborales, etc.
  • Dialogo social. Mantener la paz entre las diversas partes involucradas e impedir que unas se aprovechen de las debilidades o los esfuerzos de otras.

Referencias:

Cómo citar este contenido:

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Enciclopedia de Conceptos (2018). "OIT". Recuperado de: https://concepto.de/oit/


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Citado APA: (A. 2018,08. Concepto de OIT. Equipo de Redacción de Concepto.de. Obtenido 2018,09, de https://concepto.de/oit/)

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Citado Enciclopédico: Equipo de Redacción de Concepto.de, 2018,08. Concepto de OIT. Editorial Concepto.de (Enciclopedia online). Argentina.