Habilidades para el CV

Te explicamos cuáles son las habilidades para poner en un CV y qué son, cómo identificarlas, cómo elegirlas y ejemplos. Además, las habilidades blandas y duras.

¿Cuáles son las habilidades para poner en el CV?

Las habilidades para el currículum son las capacidades, los conocimientos y las competencias relevantes para un puesto de trabajo.

Incluir las habilidades adecuadas y resaltarlas en el CV permite a los reclutadores identificar rápidamente si un candidato cumple con los requisitos del puesto, lo que mejora la visibilidad en el proceso de selección y aumenta las posibilidades de ser elegido.

• Ver además: Habilidades laborales

Habilidades blandas y duras para el CV

En un mercado laboral competitivo, destacarse requiere demostrar habilidades blandas o competencias interpersonales (soft skills), capacidad de adaptación y crecimiento profesional (meta skills) y habilidades duras o técnicas (hard skills). Estas categorías son fundamentales para construir un perfil atractivo, tanto en el CV como en LinkedIn.

Habilidades blandas

Las habilidades blandas son competencias interpersonales y de comunicación, que reflejan cómo una persona se relaciona con los demás. Por ejemplo:

• Trabajo en equipo. Es la capacidad para colaborar eficazmente con otras personas en un entorno laboral, con el fin de alcanzar objetivos comunes.
• Comunicación efectiva. Es la habilidad para transmitir información de manera clara y comprensible, tanto de forma oral como escrita.
• Liderazgo. Es la capacidad para guiar, motivar y dirigir a un equipo hacia el logro de metas y objetivos.

Algunas habilidades blandas, que son transversales a cualquier tipo de empleo, son consideradas meta skills, porque se refieren a destrezas generales que promueven el crecimiento, el aprendizaje y la superación de obstáculos. Por ejemplo:

• Aprendizaje continuo. Es el compromiso con la adquisición de nuevos conocimientos y destrezas a lo largo de la vida.
• Pensamiento crítico. Es la habilidad para analizar información de manera objetiva, evaluar diferentes perspectivas y tomar decisiones fundamentadas.
• Gestión del tiempo. Es la capacidad para organizar y priorizar tareas de manera eficiente.

Habilidades duras

Las habilidades duras son capacidades técnicas y conocimientos especializados que se adquieren mediante la formación o la experiencia. Por ejemplo:

• Herramientas tecnológicas. Son los conocimientos y las habilidades necesarias para manejar software y aplicaciones específicas.
• Certificaciones. Son credenciales oficiales que validan la competencia en áreas determinadas, obtenidas a través de estudios, cursos o exámenes.
• Idiomas. Es la capacidad para comprender, hablar, leer y escribir en diferentes idiomas.

• Más en: Habilidades blandas y duras

Tipos de habilidades para poner en el CV

Las habilidades son uno de los componentes más importantes del CV, por lo cual es fundamental organizarlas de manera clara y adecuada según el puesto al que se aplica. Estas se pueden clasificar en distintas categorías, tales como habilidades comunicativas, habilidades de liderazgo, habilidades creativas, habilidades informáticas, habilidades técnicas y habilidades para un CV sin experiencia.

Habilidades comunicativas

1. Capacidad para hablar en público
2. Persuasión
3. Redacción de contenidos
4. Escucha activa
5. Negociación

Habilidades de liderazgo

1. Toma de decisiones
2. Motivación
3. Organización de proyectos
4. Resolución de problemas
5. Visión estratégica

Habilidades creativas

1. Fotografía
2. Creatividad
3. Curiosidad
4. Diseño
5. Pensamiento abstracto

Habilidades informáticas

1. Manejo de bases de datos
2. Uso de la inteligencia artificial
3. Diseño UX
4. Lenguajes de programación
5. Ciberseguridad

Habilidades relacionadas con idiomas

1. Dominio del portugués
2. Conocimiento de varios idiomas
3. Traducción
4. Redacción en distintos idiomas
5. Dominio de terminología técnica en inglés

Habilidades para un CV sin experiencia

1. Trabajo en equipo
2. Capacidad de aprendizaje
3. Adaptabilidad
4. Iniciativa
5. Organización

• Más en: Habilidades de una persona

¿Cómo identificar y elegir habilidades para el CV?

Incorporar habilidades en el CV es fundamental para destacarse en una búsqueda. Para elegir las más relevantes, es clave considerar las características del puesto al que se aspira. Se recomienda tener en cuenta los siguientes pasos:

1. Conocer las propias habilidades

Conocer las propias habilidades implica realizar un análisis personal. Una opción eficaz es elaborar una lista que incluya tanto las habilidades técnicas (duras) como las interpersonales (blandas), las fortalezas y las cualidades. Además, es útil considerar las experiencias laborales y la formación académica.

Por ejemplo, diseño gráfico, análisis de datos, liderazgo, resolución de conflictos, trabajo en equipo, atención al cliente.

• Ver también: Habilidad

2. Identificar las aptitudes requeridas

Para identificar las aptitudes requeridas para un puesto de trabajo, es necesario revisar la descripción y detectar las habilidades buscadas. También es importante tener en cuenta las competencias profesionales valoradas en cada sector. Estas aptitudes deben ser las prioritarias en el CV. Por ejemplo:

• Según la descripción del puesto. En una búsqueda de Team Leader, se detallan los siguientes requisitos:

• Habilidades de coaching
• Excelente habilidad para organizar el trabajo
• Destacado dominio de Excel y sistemas operativos
• Personal a cargo

Las aptitudes que se identifican son:

• Habilidades duras: dominio de Excel, conocimiento de sistemas operativos.
• Habilidades blandas: coaching, organización, liderazgo.

Además, se pueden detectar otras habilidades afines al puesto, como planificación, gestión de equipos, toma de decisiones, comunicación efectiva y resolución de problemas.

• Según las funciones generales de cada puesto o rol. Algunas habilidades destacables para diferentes puestos son:

• Abogado

• Habilidades duras: redacción de contratos, conocimiento en derecho civil y penal, investigación jurídica.
• Habilidades blandas: pensamiento crítico, oratoria, negociación, resolución de conflictos.

• Docente

• Habilidades duras: diseño de planes de estudio, metodologías pedagógicas, evaluación de desempeño.
• Habilidades blandas: empatía, liderazgo, comunicación efectiva, paciencia.

• Atención al cliente

• Habilidades duras: manejo de software de gestión, conocimientos en resolución de reclamos.
• Habilidades blandas: tolerancia al estrés, orientación al cliente, adaptabilidad.

3. Resaltar las aptitudes que coinciden

Resaltar las habilidades que coinciden con una búsqueda laboral implica seleccionar las más alineadas con el puesto y relacionarlas con ejemplos concretos de la experiencia profesional y académica, como certificaciones, logros o casos específicos. Es importante combinar habilidades blandas y duras para mostrar un perfil integral.

Por ejemplo, al postularse para un puesto de médico, se deben destacar las habilidades técnicas, como el manejo de emergencias, y las interpersonales, como la empatía y la buena comunicación con los pacientes.

• Ver también: Fortalezas y debilidades

Ejemplos de habilidades en el CV

Las habilidades pueden ubicarse en diferentes secciones del CV, según su relevancia y el formato elegido. Se pueden incluir en el perfil profesional, en la formación académica, en la experiencia laboral o en una sección específica de habilidades.

1. En el perfil profesional

El perfil profesional es una sección introductoria donde se resumen las principales competencias del candidato. Por ejemplo:

Ingeniero civil con experiencia en diseño y gestión de proyectos. Habilidades en análisis y control de calidad de materiales, liderazgo de equipos y gestión de nuevas tecnologías.

2. En la sección de formación

En la sección de formación, se pueden incluir las habilidades que fueron adquiridas en el marco de un estudio formal, curso o certificación. Por ejemplo:

Educación

Lic. en Contaduría Pública
Universidad Nacional. 2017.

Cursos

Certificación en fiscalidad internacional y manejo avanzado de plataformas de facturación
Cámara de Comercio. 2018.
Habilidades adquiridas: Conocimiento en normativas fiscales internacionales, optimización de procesos fiscales.
Curso en software de auditoría
Instituto Profesional de Tecnologías. 2019.
Habilidades adquiridas: Uso de herramientas de auditoría digital, análisis de riesgos con software especializado.

3. En la sección de experiencia laboral

En la sección de experiencia laboral, se pueden destacar las habilidades aplicadas en cada empleo mencionado. Por ejemplo, para un puesto de atención al cliente:

Brindé asistencia personalizada a clientes en una empresa de telecomunicaciones, resolviendo consultas técnicas y administrativas. Desarrollé habilidades de comunicación efectiva y resolución de problemas.

4. En un apartado específico

Incluir un apartado específico para las habilidades y aptitudes más relevantes permite que los reclutadores las identifiquen rápidamente. Por ejemplo, para una persona sin experiencia laboral:

Habilidades
Capacidad de aprendizaje, trabajo en equipo, manejo de herramientas de Microsoft Office, flexibilidad y resolución de problemas.

Sigue con:

Referencias

• Ayanet Recursos Humanos. (2024). Cómo hacer un Currículo Vitae. https://www.ayanet.es/
• Bécares, B. (2024). Los reclutadores ven tu CV en unos 6 segundos: esta experta en RRHH te dice qué aspectos clave se miran primero. Genbeta. https://www.genbeta.com/
• González, J. (2023). Importancia de las habilidades clave en un currículum ATS-Friendly. LinkedIn. https://www.linkedin.com/
• Márquez, J. y Díaz, J. (2005). Formación del recurso humano por competencias. Sapiens. Revista Universitaria de Investigación, 6(1), 85-105. https://www.redalyc.org/pdf/