Derecho al trabajo

Te explicamos qué es el derecho al trabajo, su función en la sociedad y las obligaciones de los Estados para garantizarlo.

¿Qué es el derecho al trabajo?

El derecho al trabajo es uno de los derechos humanos esenciales, que les confiere a todos los individuos por igual la libertad de elegir y ejercer un trabajo en condiciones equitativas y satisfactorias, sin tener que sufrir discriminación de ningún tipo.

También exige que todo trabajador reciba una remuneración digna por sus esfuerzos, así como la justa protección social y derecho a sindicación, del modo en que se estipule en las leyes.

De este modo, el derecho al trabajo constituye un principio fundamental para regular y pactar las relaciones de producción en el mundo moderno, y combatir situaciones de opresión y segregación laboral, como la esclavitud de cualquier tipo, el trabajo indigno o precario, y la discriminación laboral por raza, sexo o cualquier otro motivo.

Básicamente, se trata del derecho fundamental a ganarse la vida de manera honrada y a disfrutar de:

• Representación gremial o sindical ante los poderes públicos y privados.
• Vacaciones pagas y seguridad social: permisos de maternidad y paternidad, baja por enfermedad e invalidez, etc.
• Oportunidades de crecimiento y mejoría conforme a sus esfuerzos.

El derecho al trabajo se encuentra consagrado, al igual que otros derechos humanos fundamentales, en numerosas legislaciones nacionales. Por ejemplo, el artículo 123 de la Constitución Mexicana reza: “toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social del trabajo, conforme a la ley”.

Lo mismo ocurre con los tratados internacionales en la materia, como son la Declaración Universal de los Derechos Humanos de la Organización de las Naciones Unidas, cuyo artículo 23 indica: “Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo, y a la protección contra el desempleo”.

Más adelante agrega: “Toda persona tiene derecho sin discriminación alguna a igual salario por igual trabajo realizado” y “Toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la defensa de sus intereses”.

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Obligaciones de los Estados

Para que el derecho al trabajo pueda respetarse, se requiere de la cooperación activa y participativa de los Estados, ya que ellos encarnan el poder político capaz de negociar entre terceros y garantizar la paz social necesaria para mantener la productividad. Esto se entiende como un conjunto de obligaciones, tales como:

• Adoptar medidas para la adecuada regulación y fiscalización del trabajo, velando por el cumplimiento de los derechos del trabajador.
• Emplear sus órganos competentes para proteger a los trabajadores del despido injustificado, de la discriminación laboral o de la explotación.
• Mediar en casos de conflicto, demandas o litigios, y en el caso en que sea necesario remediar la situación mediante la reinstitución o indemnización del trabajador agraviado.
• Propiciar las estructuras para la efectiva y eficaz sindicalización y gremialización de los trabajadores, conforme a lo establecido en las leyes.

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Referencias

• “Derecho al trabajo” en Wikipedia.
• “El derecho al trabajo” en CETIM.
• “Derecho al trabajo” en Legales.
• “Right to work” en National Right To Work Committee (EEUU).