Contrato de trabajo

Te explicamos qué es un contrato de trabajo y los tipos de contrato que existen. Además, cuál es la ley de contrato de trabajo y sus elementos.

¿Qué es un contrato de trabajo?

Se llama contrato de trabajo a un documento legal en el que se formaliza un acuerdo entre un patrono (empresario, dueño de tienda, gerente de organización, etc.) y un trabajador, en el que se detallan los términos en que se dará la relación de trabajo entre ellos, esto es, los términos según los cuales el trabajador prestará sus servicios al patrono, bajo su dirección, y recibirá a cambio un salario o retribución monetaria.

Dichos términos deberán darse siempre dentro de lo establecido por las leyes laborales del país o el territorio en donde el contrato de trabajo se firme. En caso de que no sea así, un contrato no será tenido por válido de cara a la justicia y no se podrá reclamar legalmente su cumplimiento, es decir, no podrá ser vinculante, ni obligar a nada a quienes lo suscriben.

Todo contrato de trabajo contempla una serie de derechos y obligaciones para ambas partes involucradas, que tienen la doble misión de garantizar que el trabajo se lleve a cabo de la manera preconcebida y mutuamente aceptada, cumpliendo además con los derechos laborales y las protecciones garantizadas por la ley para el trabajador.

Ver también: Salario mínimo

Tipos de contrato de trabajo

Los contratos de trabajo, en principio, pueden ser de dos tipos:

• Individuales. Aquellos que atañen a una sola persona, quien se compromete a prestar un trabajo individual subordinado, a cambio del pago de un salario preconvenido.
• Colectivos. También llamados Contratos Colectivos de Trabajo (CCT), se celebran entre un sindicato de trabajadores o un gremio profesional, y uno o varios patrones. Al abarcar a un conjunto más o menos amplio de trabajadores, estos contratos suelen contar con mayor laxitud de parte de los patronos, ya que se benefician de la contratación masiva.

Ley de contrato de trabajo

Las leyes de contrato de trabajo de los distintos países son herramientas legales contempladas dentro del marco constitucional de la nación, en las cuales se establecen los parámetros legales que regulan la contratación de trabajadores.

Esto es: el cuerpo de leyes que determinan cómo se debe dar la contratación contractual de un trabajador, para garantizar que ambas partes sean respaldadas por la ley y que no se violen derechos fundamentales de ninguna. Este tipo de legislaciones varía de acuerdo al país.

Elementos de un contrato de trabajo

Todo contrato de trabajo debe cumplir con los siguientes elementos:

• La identificación de las partes involucradas: patrono y trabajador(es).
• La fecha de inicio de la relación laboral, y la de cierre en caso de ser una relación laboral temporal o su duración probable.
• El domicilio fiscal de la empresa, o el lugar en el que se asienta legalmente la empresa o el patrono, ya que se usará como marco jurídico detrás del contrato el que exista en este territorio designado.
• La cuantía del salario y de los complementos que presente.
• La duración y distribución de la jornada ordinaria de trabajo.
• La categoría o grupo profesional en la que se inscribe el trabajo a desempeñar, así como la descripción del mismo.
• La duración de las vacaciones y las condiciones en que se disfrutarán.
• Los plazos de preaviso y las consideraciones sobre la interrupción de la relación laboral.
• Convenio colectivo aplicable, de haberlo, así como los datos para su identificación.