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Concepto de Capacitación


Hoy en día los trabajos y las profesiones requieren una constante actualización de contenidos. Lo mismo sucede con la continua aparición de nuevas y mejores herramientas para desarrollar una tarea o función, esto hace que debamos recibir formación específica ante estos incesantes avances. Por eso la capacitación es un proceso crucial, tanto para el que desarrolla la activad como para el empleador de la misma. Es a través de la capacitación que el profesional o (profesional en curso) recibe el conocimiento técnico y teórico adecuado y necesario para desarrollar correctamente su función.

Capacitación

(Capacitación laboral.)

Tipos de capacitación

Podemos dividir en dos grandes grupos la capacitación, la capacitación docente y la capacitación laboral. Si bien la capacitación docente es una variante de la capacitación laboral, tiene otra perspectiva y otra finalidad.

La capacitación laboral es, hoy en día, una de las principales armas empresariales para mejorar su funcionalidad y poder seguir creciendo como empresa. Tanto los ingresantes como los veteranos, todos deben en algún momento recibir algún tipo de capacitación particular. Como los dijimos anteriormente, la misma dinámica de los mercados y el mundo globalizado hace que todo conocimiento con el tiempo se vuelva totalmente obsoleto.

De ninguna manera es un proceso azaroso o desorganizado, y no cualquier persona debe someterse a cualquier tipo de capacitación. Por esto es crucial que la organización o empresa cuente con una detallada información respecto a las habilidades y características de sus empleados, para saber si ha alcanzado el nivel más alto de desempeño o si se encuentra realizando tareas que no le permiten explotar todo su potencial.

Generalmente, a cargo de estas tareas se encuentran a cargo el departamento de relaciones humanas, que se encarga de recolectar toda la información necesaria y marcar las pautas a seguir. Las capacitaciones pueden estar destinadas a la formación de nuevos profesionales, con una capacitación en las tareas básicas que deben cumplir, de actualización de contenido (éstas suelen ser más bien generales) y aquellas necesarias para personas reubicadas, donde se le explicitará cuáles son nuevas tareas a cumplir. Como podemos observar, se trata de una inversión realizada por la empresa que generará un fuerte impacto sobre la base organizativa de la misma.



En cuanto a la capacitación docente, ocurre algo similar a la capacitación empresarial: es necesaria para una actualización de contenidos, para los más nuevos, etc. Sin embargo, nos encontramos aquí en una situación mas delicada ya que no se trata de un mero “desarrollo de tareas”. Son los docentes los que se encuentran a cargo de la formación de niños y jóvenes, por lo tanto su capacitación es crucial. Por lo tanto, la capacitación docente es una política de estado que debe ser planificada y seguida con mucho cuidado.

La capacitación docente consiste en distintas fases, en las cuales se adquiere el conocimiento teórico, luego se es observador de una clase para analizar cómo un docente se desenvuelve, para luego dar algunas clases como “practicante”. Es en esta ocasión donde el postulante es evaluado con fin de medir su desempeño y ver cuán capacitado se encuentra para llevar a cabo esa función.

Como vemos, estos procesos son muy estrictos ya que en ellos está dar una educación de calidad para los jóvenes. Los estándares de medición varían según el país y las políticas propias de cada gobierno, siendo en última instancia una cuestión de tinte ideológico.


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