Inicio >Ser humano> Qué es flexibilidad

Qué es flexibilidad


Significado de flexibilidad

Flexibilidad es la cualidad de un objeto o individuo de cambiar fácilmente de forma, doblarse, plegarse y adaptarse a los cambios que presente una situación.

El término flexibilidad puede tomar diferentes significados si se lo relaciona con otros términos. Vamos a ver tres ejemplos:

  • La flexibilidad de carácter se refiere a la cualidad de un individuo de adaptarse y tolerar las ideas de otros individuos, por distintas que resulten a la propia.
  • La flexibilidad mecánica tiene que ver con la capacidad de algunos materiales que al ser modificados, puedan volver a su forma original.
  • La flexibilidad laboral se refiere a la capacidad para deshacer o disolver relaciones laborales.
Flexibilidad

(Flexibilidad)

Qué es la flexibilidad

La definición más común de flexibilidad se refiere a una capacidad física y muscular de poder estirarse y moverse sin sufrir lesiones. Esta habilidad está ligada al espectro de movimiento que permiten las articulaciones, a la práctica deportiva y a las características personales.

La flexibilidad permite que alcancemos el máximo grado posible de movimiento. Esta cualidad está presente en todos en mayor o menor medida pero puede ser desarrollada con práctica regular y ejercicios específicos. Estas prácticas nos protegerán de lesiones y pérdida de movilidad que se da naturalmente con el paso de los años. Un ejercicio recomendable es el yoga, siempre supervisado por un profesional.

Flexibilidad laboral

La flexibilidad laboral se relaciona con la desregulación del mercado de trabajo. Más específicamente, se refiere a una propuesta que incluye modificaciones en la libertad de contratación y el contrato individual de trabajo para conseguir un crecimiento del sector empresarial y, en teoría, la clase trabajadora.

Algunos economistas han criticado esta propuesta ya que vulneraría los puestos de trabajo y los beneficios se concentrarían en el sector empresarial. Sin embargo, otros han apoyado la flexibilidad laboral con el fin de brindar fluidez en el sector económicamente activo y sostienen que crearía puestos de trabajo al abaratar los costos de la jornada laboral o la contratación.

Los detractores de la flexibilidad laboral argumentan que no favorece el mercado de trabajo a largo plazo y basan sus conclusiones en lo que sucedió con la reducción de gasto en el salario del personal en Europa con la crisis 2008-2012. Con sus pro y sus contra, este tipo de flexibilidad implica cierta tolerancia de parte del trabajador hacia los empleadores, cediendo beneficios con el fin de ampliar el mercado laboral en general.


Conceptos Relacionados:

Derechos Reservados

© Se permite la total o parcial reproducción del contenido, siempre y cuando se reconozca y se enlace a este artículo como la fuente de información utilizada.