Inicio >Sociedad> Qué es ergonomía

Qué es ergonomía


Definición de ergonomía

La ergonomía es la ciencia del trabajo, entendida como la disciplina que busca eliminar las barreras que limitan un trabajo seguro y productivo.

Qué es la ergonomía

Esta disciplina se encarga de ajustar los productos, actividades y ambientes donde la persona trabaja a fin de generar un trabajo de calidad. Busca que trabajadores y tecnología se lleven de la mano.

Ergonomía

(Ergonomía)

Es exactamente en el año 2000 que el Consejo de la Asociación Internacional de Ergonomía (IEA) define dicha disciplina con claridad y expresa que se estudian los factores humanos y se encarga de la interacción entre los trabajadores y otros elementos del sistema laboral.

La ergonomía se orienta a los sistemas, a interacciones de elementos que dependen unos de otros. En el ámbito del empleo, estamos hablando de los trabajadores pero además de la maquinaria, el lugar donde se trabaja, el entorno laboral, las condiciones y las tareas impuestas.

Dentro del estudio ergonómico se consideran varios aspectos:

  • Factores físicos: la ergonomía física ve las características tanto anatómicas de la persona como fisiológicas, biométricas y antropométricas. Los temas de mayor importancia suelen ser el esfuerzo físico, el manejo de materiales, movimientos repetitivos en una cierta tarea, lesiones o cuestiones de salud laboral.
  • Factores cognitivos: la ergonomía cognitiva se encarga de los procesos mentales, ya sea la memoria, la percepción, el razonamiento o la respuesta motriz, y de cómo estas interactúan con los demás elementos del sistema. Algunos temas de interés son la toma de decisiones, la interacción del trabajador con el computador, la sobrecarga de trabajo, el estrés, la capacitación de los empleados, etcétera.
  • Factores sociales y organizacionales: la ergonomía organizacional se encarga de los aspectos sociales y psicológicos de un sistema laboral. Temas son el diseño de actividades, la cooperación, el trabajo en equipo, el trabajo virtual, etcétera.
  • Factores ambientales: es este aspecto se analiza la situación física en la que trabaja un empleado, es decir el entorno que se ha construido para un fin determinado. De esta manera la meta es ayudarlo de manera óptima para que logre mejor su trabajo.

Todos estos factores no se analizan de manera aislada sino en conjunto ya que estamos en consideración de un sistema.


Conceptos Relacionados:

Derechos Reservados

© Se permite la total o parcial reproducción del contenido, siempre y cuando se reconozca y se enlace a este artículo como la fuente de información utilizada.